お客様の状況
業種:居宅型介護施設
規模:従業員8人
組織形態:株式会社
ご利用いただいたサービス・オプション
給与計算サービス、勤怠オプション
お申し込みまでの経緯
会社設立の際、当社に問い合わせがありました。
ご依頼前の状況
会社設立にあたりコンサルティング会社から提供された就業規則・給与規定をそのまま使用しましたが、業務を開始してみると、人手不足から時間外勤務・宿直の実態が規則の想定していた前提と合わず、従業員から不満が出始めました。
当社の対応
社長から相談を受け、給与規定の一部見直し(勤務時間の長い従業員に対する追加手当の支出)を提案しました。
導入後の状況
過剰労働から離職を考えていた従業員の半分は離職を思いとどまり、離職した従業員の補充・増員もうまくいったため、人手不足は解消し、安定して業務を行えています。